وقتى در شغل خود جزو بهترین ها باشید مردم تحت تأثیر این مهارت و خدمت رسانى خوبتان ، نسبت به دین و اعتقادات شما هم خوشبین مى شوند چنانچه در گذشته نسبت به بعضی اقلیت های مذهبى این ذهنیت هاى مثبت یا منفى (ارامنه و جهود) بر اثر فعالیت های شغلى شان ایجاد شده بود. ما افتخار داریم پیرو پیامبرى هستیم که فرمود: بهترین شما ، سودمندترین شماست برای مردم و یا محبوب ترین انسان نزد خدا، سودمند ترین فرد برای انسانهاست(خیرکم انفعکم للناس/أَحَبُّ النَّاسِ إِلَى اللَّهِ أَنْفَعُهُمْ لِلنَّاسِ ).یکى از بهترین راه های سودمندی براى مردم،خدمات شغلى است.اگر در قالب شغلى به مردم بهترین خدمات را بدهید که از شما راضى باشند،هم محبوب خدا و مردم خواهید بود و هم مردم نسبت به دین و آئین شما که اینگونه فردى را تربیت نموده خوشبین مى شوند…
معمولا افراد در قالب مسئولیت های شغلى به دوستان کارى خود ایام خاصى را با ارسال کارت تبریک یا ایمیل و پیامک ، تبریک گفته و برای آنها آرزوى شادکامى و پیروزى مى کنند.در بین بعضى کشورهای اسلامى،کمتر کسی است که حلول ماه رمضان و عید سعید قربان را اینگونه به یکدیگر و طرف های شغلى خود تبریک نگویند.در ایران، بسیارى از مردم عید نوروز و عید سعید غدیر و نیمه شعبان و مبعث و…را در برنامه تبریک خود دارند.حجم پیامک های تبریک در این مواقع به صدها ملیون مى رسد.ارسال این تبریک ها خود زمینه پیام هاى فرهنگى است و هم پاسخى که به آنها مى دهید فرصتى برای انتقال یک پیام است زیرا نوعاً افراد پاسخ به پیام ها را وظیفه مى دانند.
فرصت دیگر شغلى،بزرگداشت ایام خاص با تشکیل مراسم ویژه در محیط کار با دعوت همکاران است.این مجالس هم تقویت روابط همکاران یک شرکت یا کارخانه و موسسه است که به یک مناسبت ساعاتى را کنار یکدیگر مى نشینند و هم تأکیدى خواهد بود بر باورهای ملى و دینى بخصوص با سخنرانى کوتاه مدیر مجموعه و یا یک سخنران ویژه که معمولاً تأثیر گذار است همراه باشد.مدیریت این برنامه ها هم مى تواند توسط افراد درون سازمان باشد و هم اینکه برون سپارى شود.چون موسساتى هستند که چنین برنامه هائى را پشتیبانى و اجرا مى نمایند و سایتى هم به اسم مناسبت ها دارند. وقتى افراد در محیط کار با این مطالب همراه شوند همین فضا را به خانواده خویش منتقل مى کنند و تأثیرات مضاعف خواهد شد…
استفاده از شبکه های اجتماعى و رسانه ها و حتى تبلیغات هم مى تواند بسترى برای انتقالات فرهنگى در قالب شغل باشد. مثلا افراد، سایتى یا کانالى را برای ارتباطات شغلى خود ایجاد کرده اند که مشتریان یا مخاطبان انبوهى را جذب نموده اند.این بسترها مى تواند گاهى با پیام های فرهنگى و دینى بر مخاطبان خود،تأثیرهای مثبتى داشته باشد.گاهى مطلبى که در این رسانه های شغلى است تأثیرش از همان مطلب اگر در یک رسانه مستقیم فرهنگى باشد بیشتر خواهد بود.امروز ما مسلمانان اگر از بسترهای شغلى خود برای تأثیر گذارى غافل باشیم ظرفیت بسیار بزرگى را از دست داده ایم.حیف است عاشقان مهدى موعود علیه السلام از ظرفیت های شغلى خود برای بزرگداشت نام و یاد مولاشان در بعضى مناسبت ها بهره نبرند…
